развернуть
398059, Липецкая обл., г. Липецк, пл. Петра Великого, д. 5
Тел.: (4742) 23-86-04, 23-87-21 (ф.)
oblsud.lpk@sudrf.ru
Тел.: (4742) 23-86-04, 23-87-21 (ф.)
oblsud.lpk@sudrf.ru
- приемная по номеру: 8(4742)23-86-48;
- по уголовным делам: 8(4742)23-87-34;
- по гражданским делам: 8(4742)23-86-80;
- по административным делам и делам об административных правонарушениях: 8(4742)23-87-92.
| Суд защитил трудовые права работника, незаконно отстранённого от работы | версия для печати |
| Липецкий областной суд в порядке апелляции рассмотрел гражданское дело по иску работника АО «Елецгидроагрегат» к работодателю о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда. Поводом для обращения в суд первой инстанции послужило то, что работодатель отстранил истца от работы токарем на производстве без сохранения зарплаты на основании результатов медицинского осмотра. В иске работник ссылался на то, что отстранение от работы по медицинским показаниям возможно только на основании экспертизы пригодности к работе, на которую ни ответчик, ни медицинская организация его не направляли, такое медицинское заключение ему не выдавалось и не оформлялось. Кроме того, в нарушение трудового законодательства, работодатель не предложил ему перевод, в том числе временный, на иную работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Елецкий городской суд Липецкой области, а затем и Липецкий областной суд согласились с доводами истца, признав действия работодателя незаконными. Установлено, что заключение по итогам периодического медицинского осмотра истца не соответствует требованиям, предъявляемым приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 года №282н, не отвечает установленной форме, не содержит данных о профессиональной непригодности к занимаемой должности, медицинские противопоказания к работе. Кроме того, работодатель проигнорировал свои обязанности направить работника в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности. «Отстранение в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работника работодателем от работы без сохранения заработной платы на неопределенный срок в отсутствие соответствующего решения врачебной комиссии привело к нарушению трудовых прав истца», – говорится в определении коллегии Липецкого областного суда по гражданским делам. Судом первой инстанции приказ АО «Елецгидроагрегат» об отстранении истца от работы по медицинским показаниям признан незаконным. С ответчика взыскан средний заработок за период отстранения от работы в размере 255 тысяч рублей, а также компенсация морального вреда в размере 10 тысяч рублей, судебные расходы. |
|
- приемная по номеру: 8(4742)23-86-48;
- по уголовным делам: 8(4742)23-87-34;
- по гражданским делам: 8(4742)23-86-80;
- по административным делам и делам об административных правонарушениях: 8(4742)23-87-92.